A conversa teve duração de cerca de uma hora, na qual foi feita uma apresentação oficial do diretor e vice-diretora e também dado informes sobre a Reunião de Dirigentes da USP, ocorrida no dia 20
Na quarta-feira, dia 21 de outubro, a nova Direção da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas (FFLCH) da USP realizou uma reunião com os funcionários da Unidade.
O encontro virtual foi realizado pelo canal da FFLCH no YouTube e foi nomeado como Diálogo aberto com a nova Direção. Pois, teve o objetivo do diretor e da vice-diretora, Paulo Martins e Ana Paula Torres Megiani, falarem sobre os projetos da gestão e de estabelecer um canal de comunicação mais próximo dos funcionários com vocês. Porque, apesar dos debates realizados durante a campanha eleitoral, este foi o primeiro contato oficial com todos os funcionários após a nomeação deles, em 26 de setembro nos cargos.
Apresentação
Martins iniciou o evento agradecendo ao apoio obtido tanto na consulta quanto na eleição, que significa “voto de confiança de parcela significativa de vocês nesta gestão. E mesmo aqueles que não votaram na consulta ou eleição esperamos contar com sua crítica, sugestões para juntos chegarmos a um melhor resultado”.
Depois, o diretor aproveitou para dar informes sobre a Reunião de Dirigentes da USP, ocorrida no dia 20, da qual participaram mais de 150 diretores e vice-diretores de Unidades de Ensino, Institutos, Museus e Órgãos.
Uma das questões abordadas entre os dirigentes foi o Plano USP para o retorno gradual às atividades presenciais, preparado pelo grupo de trabalho que tem atuado na elaboração do planejamento de readequação do ano acadêmico de 2020. O incremento do documento, que define protocolos, oferece recomendações e apresenta orientações aos gestores e aos membros da comunidade universitária para a viabilização progressiva das atividades acadêmicas e administrativas presenciais nos campi, deverá ser divulgado oficialmente no dia 26 de outubro, próxima segunda-feira.
Porém, o diretor acredita que somente a partir de 2021, sem a definição de uma data específica ainda, serão retomadas todas as atividades presenciais e rotineiras da universidade. Ele explicou que a proposta do Plano USP é que 20% dos funcionários voltem a trabalhar de forma presencial, em um esquema de rodízio, utilizando o conceito de Bolha Sanitária recomendado no Plano USP.
Segundo versão preliminar do Plano USP, que circula na universidade, o conceito refere-se à criação de grupo de servidores técnicos e administrativos que retomarão as atividades presenciais em um mesmo dia da semana, respeitando-se o limite de servidores que deverão atuar por dia. Busca-se com essa medida garantir a isonomia de trabalho entre os servidores técnicos e administrativos, com a exceção dos pertencentes ao Grupo de Risco definido. Ao restringir os grupos de pessoas contactantes, presentes no mesmo dia, na eventualidade de contágio, a transmissão poderá ser controlada de modo focal, visto que o Grupo no qual houve contágio deixará de vir ao trabalho na semana seguinte, protegendo um número maior de pessoas.
Outro ponto abordado sobre a retomada na Reunião de Dirigentes, é que todos os membros da USP serão testados, incluindo os funcionários terceirizados, apesar de não ser compulsório para nenhuma categoria, em três pontos de testagem na Cidade Universitária: Hospital Universitário (HU), Reitoria e Centro de Práticas Esportivas da USP (Cepeusp), que começaria já no dia 26 deste mês.
Em seguida à introdução feita por Martins, a vice-diretora da Faculdade, Ana Paula Torres Megiani, complementando o que o diretor disse sobre a reunião do dia 20, comentou que a limpeza nos prédios das unidades será ampliada, com um contrato que está sendo renovado com novos parâmetros, visto que hoje, com a maior parte das atividades feitas remotamente, o número de trabalhadores na limpeza diminuiu.
Antes de começarem a responder as perguntas que foram feitas pelo chat da apresentação, o diretor lembrou que já começaram a fazer algumas transferências a pedido dos funcionários e lamentou o fato da Faculdade ter um dos menores números de relação docente/funcionário da universidade. No momento, a Faculdade tem em seu quadro 428 docentes e 294 funcionários, segundo dados do Portal de Dados FFLCH.
Perguntas
O principal assunto dos questionamentos dos funcionários foi o retorno gradual às atividades presenciais, envolvendo dúvidas sobre testagem, funcionamento do rodízio dos funcionários e o acesso da comunidade à vacinação.
O diretor disse que os detalhes da retomada ainda precisam ser conversados entre a Direção e o novo assistente administrativo, Frederico Tresoldi Favoretto, e também entre cada chefia e os funcionários em geral. A carga horária diária seria a mesma que o funcionário faz, só que será cumprida uma vez por semana.
E questões como o funcionamento da Biblioteca Florestan Fernandes, indagada por uma funcionária, também necessitam de maior avaliação sobre a melhor forma de funcionamento. “Temos de pensar em soluções, como caixas de entrega, para que não tenha muita exposição dos funcionários da Biblioteca. É preciso conversar com os funcionários de lá e pensar em como será feito”, ressaltou Martins.
Uma outra pergunta foi sobre a versão definitiva do Plano USP, que nem os diretores e vice-diretores de Unidades de Ensino, Institutos, Museus e Órgãos ainda tiveram acesso. Por isso, o diretor informou o e-mail de contato do grupo de trabalho que está abordando a questão: planousp@usp.br
“Eu e a Ana vamos agir de acordo com aquilo que é científico, e com aquilo que faça com que todos os membros da comunidades estejam protegidos”, frisou o diretor que comentou ainda que acredita que ele e a vice-diretora devem assumir que os idosos não devem ir trabalhar presencialmente, mesmo que eles não estejam mais classificados no grupo de risco no plano de retomada da Reitoria.
Ao final de cerca de uma hora de conversa, iniciada às 9h, a reunião foi finalizada e alguns funcionários deixaram alguns comentários sobre a iniciativa de diálogo da Direção.
“Obrigado pela abertura, pelo diálogo. Achei bem razoável o posicionamento da Direção. Grande abraço a todos!”, comentou Alexandre Viotto. “Agradeço pelo esclarecimento, muito boa a reunião!”, declarou a funcionária Roseli Cardoso.
A vice-diretora destacou a expectativa para realizar próximas reuniões. “Esperamos manter esta prática”, ideia que o diretor corroborou: “Voltando ao trabalho presencial logo ou continuando no remoto, eu quero continuar, sistematicamente, tendo este canal de comunicação com vocês”, disse finalizando a reunião.
Quer quiser conferir os detalhes da reunião pode acessar o link, que está salvo no canal da FFLCH no YouTube.
